Людський капітал в Україні під час пандемії та економічної кризи. Зміни заробітної плати. Частина шоста.

2020-12-24

Інститут професійних кваліфікацій детально дослідив вплив пандемії та економічної кризи не тільки на зміни середньої заробітної плати (СЗП) офіційно працевлаштованих на підприємствах всіх форм власності в різних вікових групах, але й зміни в різних діапазонах заробітної плати (ЗП).

Треба зазначити, що перші дані (за жовтень 2019 року) були проаналізовані при офіційній мінімальній ЗП в розмірі 4173 грн, останні (за серпень 2020 року) – при мінімальній ЗП 4723 грн. З 01 вересня 2020 року МЗП встановлена в розмірі 5000 грн.

Умовно всі працюючи були включені до наступних (стандартних) груп по розмірам ЗП:

  • до МЗП;
  • від МЗП до 5000 грн;
  • від 5000 до 10000 грн з інтервалом 1000 грн;
  • від 10000 до 12000 грн;
  • від 12000 до 15000 грн;
  • вище 15000 грн.

Однак враховуючи, що зараз вже грудень и МЗП четвертий місяць 5000 грн, ми об’єднали перші два діапазони, визначивши їх як «до МЗП».

Загальний висновок: скорочення як жінок, так і чоловіків у різних діапазонах отриманої заробітної плати відбувалось достатньо хаотично.

Зрозуміло, що найбільше скорочення відбулось у робітників з заробітною платою до 5000 грн ( -542,5 тис. жінок, -429,9 тис. чоловіків, -972,38 тис. осіб загалом).

Частина з них (+ 313,25 тис осіб, порівну жінки та чоловіки) стала отримувати заробітну плату в діапазоні від 5000 до 6000 грн., частина (+ 29 тис. осіб) – в діапазоні від 7000 до 8000 грн.

Найбільш дивним на нашу думку є той факт, що заробітну плату вище 15000 грн стало отримувати на чверть мільйони робітників більш, ніж в кінці 2019 року (+246,42 тис. осіб, +112,92 тис. жінок, +133,50 тис. чоловіків).

Детальну інформацію щодо змін заробітної плати у різних діапазонах у різних груп працюючих можна знайти на сайті «Кваліфікаційна мапа України» в розділі «Прогнозування на ринку праці: загальні тенденції на ринку праці».