Регіональна конференція з питань молодіжної зайнятості

2015-05-05

В рамках Програми молодіжної зайнятості Міжнародної організації праці 28-29 квітня 2015 року у м Женева (Швейцарія) відбулася Регіональна конференція «Перехід на ринок праці молодих жінок та чоловіків у Східній Європі та Центральній Азії».

Конференцію організовано з метою презентації результатів дослідження щодо переходу молоді від навчання до зайнятості, яке було проведено у 2012-2013 роках в шести країнах Східної Європи та Центральної Азії (Вірменія, Македонія, Молдова, Російська Федерація, Україна, Киргизстан), а також обміну досвідом щодо національних політик у сфері молодіжної зайнятості в країнах регіону.

Україну у заході представляли Ярослав Кашуба, голова Державної служби зайнятості, Анатолій Гармаш, заступник директора департаменту Федерації роботодавців України, Світлана Макогонюк, заступник керівника департаменту Федерації профспілок України, а також Сергій Савчук, Національний координатор Міжнародного бюро праці в Україні.

Дослідження «Перехід на ринок праці молодих жінок та чоловіків у Східній Європі та Центральній Азії» виконано в рамках проекту «Work4Youth» ("Робота для молоді"), який охоплює 28 країн, що розвиваються, та має на меті підтримати урядові органи та соціальних партнерів у розробленні та реалізації комплексу заходів у сфері молодіжної зайнятості, зокрема щодо питань переходу від навчання до трудової діяльності.

За результатами дослідження в країнах регіону визначено такі основні тенденції у сфері молодіжної зайнятості (молодь віком від 15 до 29 років):

  • більшість опитаних студентів очікують на працевлаштування за рівнем «професіонали» (крім опитаних в Молдові);
  • високий рівень очікування молоді щодо працевлаштування як «самозайняті» (на власному підприємстві) (42% опитаних в Україні);
  • незначна частка осіб, які поєднують роботу і навчання (до 5%);
  • молодь з вищою освітою має більші шанси отримати стабільну роботу за менший проміжок часу (молодь знаходить місце роботи значно швидше на місцях, які потребують високий рівень освіти);
  • високий рівень «перенавченості» (22% опитаних зазначили, що виконують роботу, яка потребує кваліфікації нижче рівня отриманої освіти або професійної підготовки);
  • основними перешкодами для отримання роботи зазначаються «недостатня кількість вакансій» та «брак досвіду роботи»;
  • основними причинами зміни роботи зазначено: недостатня оплата праці (40% Україна), пошук кращого застосування отриманих знань і кваліфікації (20% Україна) або робота є тимчасовою.
  • надмірна тривалість робочого дня (більш ніж 50 годин на тиждень) (26% Україна);
  • значний рівень неформальної зайнятості (57,1% Україна);
  • високий рівень прямого переходу від навчання до роботи (46,5% Україна), водночас молодь, яка не змогла одразу знайти роботу, витрачає на її пошук більше 3 років;
  • тривалість переходу від навчання до роботи залежить від соціально-економічних умов (рівень освіти батьків, добробут сім’ї, рівень отриманої освіти).

Основними викликами щодо покращення ситуації зайнятості молоді зазначено:

  • створення нових робочих місць;
  • реформа освіти - покращення відповідності (релеватності) системи освіти вимогам ринку праці;
  • професійна орієнтація - покращення адекватності вибору молоддю траєкторії навчання;
  • впровадження довгострокових цільових програм для безробітної молоді, зокрема тієї, що є безробітною тривалий час;
  • сприяння самозайнятості;
  • розроблення довгострокових інтегрованих програм щодо зайнятості молоді.

З публікацією «Перехід на ринок праці молодих жінок та чоловіків у Східній Європі та Центральній Азії» можна ознайомитися за посиланням.