Форум ЄС з питань розвитку навичок: основні тенденції змін
01 березня 2024
Перший день форуму був присвячений проблемам забезпечення шляхів підвищення кваліфікації для дорослих з низькою кваліфікацією. Іншим занепокоєнням є гендерна сегрегація на ринках праці, яка сприяє заповненню нових вакансій в умовах зростаючого попиту. Види діяльності, у яких традиційно більше представлені чоловіки (інформаційні технології, цивільне будівництво, транспорт і будівельні професії) могли б виграти від розширення резерву робочої сили, якби більше жінок мали доступ до відповідної підготовки та роботи. З іншого боку, жінки надмірно представлені в таких видах діяльності як охорона здоров’я, догляді та соціальні роботи, де робота часто недооцінюється, а можливості для перенавчання та підвищення кваліфікації дуже слабкі», – зазначила Сінція Дель Ріо, президент секції EESC з питань зайнятості, соціальних питань та громадянства.
Другий день був присвячений обговоренню проблематики сприятливого робочого середовища. Окрім вивчення таких загальних тенденцій, як, наприклад, демографічні зміни, необхідно дивитися на такі фактори як середньострокові зрушення та закономірності, які вказують на майбутні потреби з точки зору робочого середовища, сприятливого для навчання. «Зробити робочі місця більш сприятливими для навчання має вирішальне значення для зміцнення навичок робочої сили, яка скорочується. Крім того, інвестиції в створення сприятливого середовища для навчання окупаються, збільшуючи прибутковість компаній і допомагаючи їм залучати нові кадри», — сказав виконавчий директор Cedefop Юрген Зібель.
Згідно з дослідженням Cedefop, визначальними факторами, які впливатимуть на робочі місця у найближчому майбутньому, буду подальший розвиток соціальних, емоційних та цифрових навичок, креативність, інновації, розв’язання складних проблем тощо. Це, зокрема, пов’язано із трендом до персональних навичок притаманних людині, і менше пов’язано із процесами автоматизації чи роботизації.. Інші тенденції включають дедалі більш фрагментований простір і час для праці, швидші темпи зміни робочих місць, більшу потребу в адаптації з боку працюючого населення та дедалі більш плавний і динамічний процес навчання.
Згідно з дослідженнями Cedefop в цілому лише кожна п’ята компанія користуються перевагами підвищення ефективності бізнесу за рахунок збільшення інвестицій у розвиток навичок, і цей показник вимагає покращення.
Учасники заходу також відмітили важливість Пакту про навички, започаткованого Європейською Комісією у 2020 році, мета якого – об’єднати державні та приватні організації та заохотити їх взяти конкретні зобов’язання щодо підвищення кваліфікації та перепідготовки дорослих.