В цьому та наступних випусках ми більш детально проаналізуємо ситуацію зі змінами середньої заробітної плати у різних груп працюючих.

В цьому випуску ми більш детально проаналізуємо ситуацію зі змінами офіційно працюючих у  віковій групі з умовною назвою «пенсійний вік» (60 років і старше).

В наступних двох випусках ми більш детально проаналізуємо ситуацію зі змінами офіційно працюючих у двох вікових групах: «молодь» (від 16 до 29 років) та «пенсійний вік» (60 років і старше).

Інститут професійних кваліфікацій детально дослідив вплив пандемії та економічної кризи на зміни офіційно працевлаштованих на підприємствах всіх форм власності в різних вікових групах.

Інститут професійних кваліфікацій детально дослідив вплив пандемії та економічної кризи на зміни офіційно працевлаштованих на підприємствах всіх форм власності та найманих працівників у фізичних осіб-підприємців.

 Виступ Президента Інституту на нараді у Раді національної безпеки і оборони України

Інститут професійних кваліфікацій презентує власне дослідження щодо працюючих в Україні

На замовлення Конфедерації роботодавців України Інститут професійних кваліфікацій виконав дослідження гендерних розривів в оплаті праці за регіональною та галузевою ознаками

23 січня 2020 року відбувся круглий стіл "«Національна рамка кваліфікацій. Зв'язок освіти з ринком праці»

Інститут професійних кваліфікацій (ІПК) представляє дослідження «Аналіз потреб ринку праці, викликів та можливостей на території Східної України», що виконувався ІПК за підтримки Німецького товариства міжнародної співпраці (GIZ) з метою кращого працевлаштування дорослих, включаючи внутрішньо-переміщених осіб

Інститут професійних кваліфікацій представляє роботу української дослідниці Тетяни Купісовської на здобуття освітнього ступеня Магістра у сфері європейських міждисциплінарних знань "Аналіз впливу ЄС на розвиток системи професійно (професійно-технічної) освіти". 

15 травня 2019 р. Інститут професійних кваліфікацій презентував попередні результати дослідження «Аналіз потреб ринку праці, викликів та можливостей на території Східної України», що було реалізовано за підтримки Німецького товариства міжнародної співпраці (GIZ) з метою кращого працевлаштування дорослих, включаючи внутрішньо-переміщених осіб

Підтвердження результатів неформального навчання за робітничими професіями (validation of prior learning results) було задумане як спосіб полегшення професійної інтеграції трудових мігрантів у суспільство

Експертами ІПК у рамках проекту «Громадська синергія» під егідою Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС та за сприяння Європейського Союзу і Міжнародного фонду «Відродження» підготовлено аналіз окремих аспектів проекту Закону України «Про освіту дорослих».

Підвищення кваліфікації кадрів, як і придбання знань, навичок і умінь, є результатом в т.ч.  самої виробничої діяльності. Спеціально організоване навчання дозволяє досягти мети за більш короткий термін

Інститут професійних кваліфікацій проводить опитування для вивчення відповідності очікувань роботодавців компетентності випускників закладів професійно-технічної освіти

Перепідготовка кадрів спрямована на освоєння робітниками нової професії. З точки зору процесу навчання різниці між підготовкою і перепідготовкою немає. Перепідготовка може здійснюватися як на підприємстві, так і силами територіальної служби зайнятості (якщо відбулося фактичне вивільнення - звільнення з підприємства)

Підготовка кваліфікованих робітників проводиться в професійно-технічних училищах, а також у навчальних комбінатах, а останнім часом найчастіше - безпосередньо на виробництві

Згідно з результатами дослідження, 17% опитаних зазначили, що їхні родичі перебували на заробітках за кордоном протягом останніх півроку, 11% – що у їхніх родинах є ті, хто працюють за кордоном постійно

Доповідь "Майбутнє професій", підготовлена в рамках Світового Економічного Форуму (2016) аналізує майбутні ключові компетенції, які у різних своїх комбінаціях можуть задовільнити переважну більшість потреб роботодавців у кваліфікованому персоналі